ISO 9001:2015, 27001:2013

Triển khai mở rộng không giới hạn các đơn vị sử dụng; các đơn vị có thể quản trị độc lập; cơ sở dữ liệu của các đơn vị trực thuộc có thể độc lập hoặc tập trung.

– Đáp ứng Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức;

– Luật cán bộ, công chức số 22//2008/QH12 ban hành ngày 13/11/2008 có hiệu lực ngày 01/01/2010

– Luật viên chức số 58/2010/QH12 ban hành ngày 15/11/2010 có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2012

– Nghị định 204/2004/NĐ-CP Quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

– Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức – Nghị định số 18/2010/NĐ-CP quy định chế đội nội dung, chương trình tổ chức và quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức

– Thông tư 11/2012/TT-BNV quy định chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ công chức

– Quyết định 06/2007/QĐ-BNV quy định về việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và biểu mẫu hồ sơ cán bộ, công chức

– Quyết định 4223/2016/QĐ-BNV ban hành danh sách chuẩn thông tin và quy định dữ liệu dùng cho phần mềm, cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ công chức cấp xã.

– Hệ thống xác thực người dùng linh hoạt, lưu trữ người dùng thông qua Active

– Hệ thống xác thực người 2 nhân tố có thể sử dụng tokens

– Ngăn chặn triệt để các lỗi bảo mật (SQL injection, lổ hổng XSS,…)

– Hoạt động trên giao thức HTTP/HTTPS

– Các đơn vị Hành chính sự nghiệp, Xã/Phường thực hiện các nghiệp vụ quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

– Đơn vị Chủ quản, Cơ quan Nội vụ tự động tổng hợp báo cáo và xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ điện tử toàn ngành, toàn tỉnh/huyện.

– Hệ thống firewall cứng/ load balancer (optional)

– Hệ thống chống DDOS cứng (optional)

– Hệ thống hiển thị chức năng nhắc việc

– Cho phép lưu trữ và quản lý thông tin cơ bản của các cán bộ như họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số điện thoại, email, vị trí công việc, chức vụ, trình độ, kinh nghiệm làm việc, lịch sử công tác…

– Quản lý thông tin về qua trình công tác, khen thưởng và kỷ luật của các cán bộ, bao gồm các lý do, thời gian và hình thức khen thưởng hoặc kỷ luật.

– Quản lý thông tin biên chế: Kê hoạch biên chế, biên chế, đề nghị thi năng ngạch, quyết định năng ngach, đề nghị chuyển ngạch, quyết định chuyển ngạch, nâng lương thường xuyên, nâng lương trước hạn, nâng lương vượt khung, phụ cấp thâm niên….

– Quản lý thông tin về tiền lương về kế hoạch lương, biên chế lương tháng, quản lý lương, chấm công của các cán bộ, bao gồm số giờ làm việc, số ngày nghỉ phép, số ngày nghỉ bệnh, số giờ tăng ca.

– Quản lý thông tin tuyển dung theo đợt tuyển dung, quyết định tuyển dụng.

– Thống kê báo cáo: cho phép thực hiện thống kê và báo cáo các thông tin liên quan đến cán bộ, giúp quản lý tổng quan và đưa ra các quyết định quản lý hiệu quả.

– Liên tục update các bản vá lỗi bảo mật

– Khả năng xuất dữ liệu theo báo cáo dưới dạng: word, excel;

– Khả năng tích hợp với nhiều hệ thống thông tin khác thông qua trục tích hợp hoặc API